Welkom op de website van de OVG

Professionele glazeniers zijn een slag apart. Het zijn vaak individuele ondernemers die prima hun eigen boontjes kunnen doppen. Ze houden hun eigen broek op; zoeken en vinden werk om uit te voeren, ze adverteren, onderhandelen met klanten en overheid, motiveren medewerkers, dragen verantwoordelijkheden voor productie en administratie, verdiepen zich in vormgeving en kleurenleer, restaureren ons culturele erfgoed.

Als ondernemer staan ze er vaak alleen voor bij het nemen van besluiten en er nieuwe activiteiten moeten worden ontplooid. Het beroep bevat veel vaardigheden die niet direct aansluiten bij andere beroepsgroepen. Soms is dat een probleem, soms niet. In ieder geval zullen zij wel eens een steuntje in de rug kunnen gebruiken. U kent het gezegde: twee weten meer dan één. Wij zouden daaraan toe kunnen voegen dat twee ook samen sterker staan dan één alleen. Ruim veertig serieuze glazeniersbedrijven hebben zich sinds de oprichting in 1997 inmiddels verenigd in de OVG (Ondernemers Vereniging van Glazeniers).

De OVG behartigt de belangen van eenmanszaken, bedrijven met enkele personeelsleden als wel de grotere glazeniersbedrijven. De samenstelling van de aangesloten glazeniers is divers, zowel traditionele glazeniers als glazeniers die zich bezig houden met andere technieken zoals tiffany, fusen, slumpen, zandstralen, appliqué, etsen, glaskunst, e.d. zijn lid van onze vereniging.

Wat wij tot nu toe hebben gerealiseerd:

In samenwerking met het HBA (Hoofdbedrijfschap voor de Ambachten) is er een Code voor de glazenier ontwikkeld. Doel van de Code is u te informeren over wet- en regelgeving. Met behulp van deze Code kunt u de kwaliteit van uw bedrijf verbeteren en de risico’s van de bedrijfsuitoefening verminderen. Van groot belang bij het tot stand komen van deze Code is de ingestelde werkgroep: Code, bestaande uit glazeniers, HBA, de sociale partners (OVG, CNV, FNV) en de Arbeidsinspectie.
Naar aanleiding van de Code zijn er cursussen georganiseerd, hoe met behulp van een checklist om te gaan met deze Code.
Leden kunnen (indien gewenst) gebruik maken van de begeleiding van een adviesbureau met de opstelling van de wettelijk verplichte RI&E (Risico, Inventarisatie en Evaluatie). Tevens zijn gesprekken gaande met KCG (Kenniscentrum Glas), HBA, de sociale partners (OVG, CNV, FNV) en de Arbeidsinspectie om een branche-RI&E te ontwikkelen. Deze branche-RI&E zal binnenkort gratis te downloaden zijn op www.rie.nl/.
Er is zijn glazeniersbestek termen opgesteld en gepubliceerd in samenwerking met de Rijksdienst voor de Monumentenzorg.
In opdracht van de OVG heeft TNO een onderzoek uitgevoerd, met als doel de gevaren voor personen in kaart te brengen met betrekking tot het werken in een glazeniersbedrijf met glas en lood. Er zijn aanbevelingen en richtlijnen beschreven om veilig en verantwoord te werken bij het etsen + reinigen, bij het slopen + uitnemen op locatie, bij brandschilderen + inbranden, bij het solderen en bij het gritstralen.
Twee van onze leden hebben een watergedragen glas-in-lood kit ontwikkeld. Sponsoren en de OVG hebben een wetenschappelijk onderzoek gefinancierd. TNO heeft de op de markt verkrijgbare glas-in-lood kitten onderzocht en getest. Uit dit onderzoek is gebleken dat de nieuwe kitten van vergelijkbare kwaliteit of zelfs beter zijn als de bestaande kitten maar als groot voordeel hebben dat deze kitten geen schadelijke oplosmiddelen bevatten en dat het kitten zelf sneller gaat.
Er zijn uitgebreide algemene voorwaarden gedeponeerd voor levering aan business to business alswel voor levering aan particulieren.
T.b.v. de leden en hun afnemers is de geschillencommissie geïnstalleerd. Leden en klanten van leden kunnen hier in geval van een geschil een beroep op doen.
OVG leden krijgen korting op de HBA heffing die zij jaarlijks verplicht zijn af te dragen.
Er zijn voorbeeld offertes opgesteld, te gebruiken door de leden als leidraad bij het maken van een offerte.
Leden van de vereniging mogen het logo voeren waaruit de aansluiting bij onze professionele vereniging blijkt.
Er is intensief contact met het Museum voor Vlakglas-en Emaillekunst in Ravenstein, alswel het in oprichting zijnde Glasmuseum in Schiedam. Deze musea geven o.a. historische en hedendaagse overzichten van het glazeniersvak en bieden hedendaagse glazeniers de mogelijkheid tot exposeren.

Wat wij aan het ontwikkelen zijn:

In verenigingsverband wordt een certificeringtraject ingezet zodat het voor klanten duidelijk wordt wat voor bekwaamheden een OVG glazenier in huis heeft.
In het kader van de toekomstige certificering is de OVG in gesprek met kenniscentra om een EVC traject (Eerder Verworven Competenties, = opscholing van vakbekwaamheid), op te starten om zo een helpende hand te bieden aan glazeniers die zich verder willen bekwamen in het eigen vakgebied.
Een onafhankelijke commissie zal leden toetsen op vakbekwaamheid ten behoeve van certificering.
Daarnaast is de OVG bezig met het ontwikkelen van een opleiding op MBO-niveau voor jonge mensen die zich willen scholen in ons vak.
Wij zijn bezig met het ontwikkelen van een nieuw uiterlijk voor de website en de folders en zo via uitgebreide en doordachte perscampagnes het vakmanschap en de vereniging te promoten.
Wij lobbyen met andere belanghebbenden bij de politiek voor het lagere B.T.W. tarief.
Via de eigen website bieden wij klanten een overzicht van de aangesloten glazeniers in ons land.

Wat wij ons ten doel stellen:

Het glazeniersvak onder de aandacht van de samenleving brengen te weten; bij particulieren, kerkbesturen, subsidiegevers, architecten, projectontwikkelaars, Rijksmonumentenzorg, politiek, e.d. De kwaliteit van het beroep bewaken en verhogen omdat wij maar al te vaak te maken hebben met beunhazen (die niet op de hoogte zijn van alle "ins and outs" van het vak.) Als derde aandachtspunt benadrukken wij het aspect van collegialiteit: Middels Nieuwsbrieven en algemene ledenvergaderingen houden wij contact en ondersteunen elkaar met professionele adviezen, workshops, studiereizen en gezelligheid.

Wat wij van u verwachten:

Het betalen van een jaarlijkse contributie, welke wordt geheven naar aantal personeelsleden, dus kleinere bedrijven betalen minder contributie maar hebben een gelijke stem als de grotere bedrijven. Daarnaast actief meedenken en werken, in de wetenschap dat wij op een positieve manier vooruit willen met het beroep van glazenier en het vak op een hoger plan willen brengen